Para sua empresa · Trabalhista e Departamento Pessoal
Consultoria técnica trabalhista e de Departamento Pessoal
Normas trabalhistas, convenções coletivas e obrigações de Departamento Pessoal mudam — e cada mudança precisa ser traduzida para a realidade específica da sua operação.
- Consultoria, estudos e planejamento
- Diagnóstico
Quando a consultoria é indicada
Uma mudança normativa ou de convenção coletiva gera dúvidas sobre como aplicá-la.
A empresa precisa decidir entre alternativas com impactos trabalhistas.
Procedimentos de DP são executados sem clareza sobre o fundamento técnico.
Da norma à decisão
Quando uma norma muda, a pergunta prática é: o que isso altera na nossa operação, e quais alternativas são adequadas? A RISI levanta a situação atual da empresa, interpreta as regras aplicáveis e compara os caminhos possíveis, com seus impactos.
Conforme a contratação, o trabalho pode incluir diagnóstico prévio da situação atual e apoio à implementação das soluções definidas.
O que entra na análise
- Normas aplicáveis
- Legislação trabalhista e convenção ou acordo coletivo da categoria.
- Prática atual
- Como os procedimentos são executados hoje na empresa.
- Alternativas
- Caminhos possíveis, com critérios e impactos operacionais e trabalhistas.
- Implementação
- Apoio à adoção das soluções definidas, quando previsto no escopo.
Fora do escopo
- Terceirização integral do Departamento Pessoal ou execução da folha de pagamento.
- Consultoria ampla de RH ou de gestão de pessoas.
- Garantia de conformidade ou de resultado.
Etapas, entregáveis e prazos são definidos na proposta, conforme o escopo contratado.
Converse com a RISI sobre a necessidade da sua empresa.
Uma descrição breve basta para o primeiro contato. A RISI avalia se a demanda está dentro de suas especialidades e indica os próximos passos.
WhatsApp (31) 98501-4187 · O contato inicial não implica contratação.